根据《安徽师范大学2019年人才招聘公告》，我专业2019年有人才招聘计划，急需各高校有志青年加入，现将相关情况说明如下。

一、选聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持综合考察、择优聘用。

二、选聘岗位

教学科研岗位，需优秀博士1名，高层次人才1名。

三、选聘条件

（一）政治条件

热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，热爱学生，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，求真务实、敬业乐业、甘于奉献，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己。

（二）业务条件

学历和资历要求按照公布的岗位条件执行，拟接收博士研究生的科研业绩成果原则上要达到我校聘任副教授的基本要求。

（三）健康条件

优秀人才应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

（四）年龄条件

博士研究生年龄不超过40周岁（1978年5月20日以后出生）；人文社科类高层次人才的年龄不超过45周岁（1973年5月20日后出生）。

（五）有下列情形之一的不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障都门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、政策待遇

1.入职待遇。对于全职引进的优秀博士、高层次人才，进入事业编制，学校按照相关文件规定提供安家费、科研支持经费等，工资福利待遇享受校内同等人员待遇。

优秀博士待遇：安家费20万元（税前，单位为人民币，下同。入职后即汇入个人账户），科研启动经费3-10万元；

高层次人才待遇标准如下（见表）（税前，单位为人民币，下同）：

2、住房。学校按照《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房。

3、博士配偶安置。对特别优秀或者急需的博士，其配偶在异地工作，学校可酌情安排配偶工作；或给予一次性经济补助，实行有偿安置。

4、高层次人才。按照学校高层次人才引进办法兑现相关待遇，一人一议。

5、子女教育。入职教师的子女可享受安徽最优质的附属幼儿园、附属小学和附属中学等教育资源。

四、其他

（一）2019年最终拟聘用人员必须在2019年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等材料（1.留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如暂未取得，应聘考核时可以持我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件替代）；2.非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料）,逾期学校将不予聘用。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）本公告其他内容请查阅《安徽师范大学2019年人才招聘公告》，未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

附件：

招聘单位	岗位名称	岗位代码	拟聘人数	招聘岗位所需资格条件				单位要求	联系人与联系电话	备注
				专 业	学历	学位	其 他
地理与旅游学院	专业技术	9000419	1	土地资源管理	博士研究生	博士		本科土地资源管理专业，硕士和博士为公共管理类专业。	苏老师：0553--5910731；邮箱：ahsuqin@263.net	教学科研岗位
	专业技术	9000463	1	土地资源管理	博士研究生	博士	1.具备副教授及以上职称或学术水平达到我校副教授及以上水平；2.副教授年龄不超过45周岁，教授年龄不超过55周岁。			教学科研岗位（高层次人才）